在2014年12月，Leyth O Jamal，一个变性的女人，对Saks Fifth Avenue提起关于性别歧视方面问题的诉讼，声称她经历了来自于她的前任雇主骚扰和欺凌。

        Saks回应说，变性人并“不受《民权法案》第七章保护”——根据1964年的民权法案，因此品牌有权依法保持对她的偏见。Jamal在德州的Saks公司工作直到2012年，她因在工作场所表达出自己的性别信息而遭到解雇，对此她表示抗议和索赔。在公司，她的老板要求她行为方式与穿着更像一个男人——这意味着没有穿化妆和更少的女性服装。她还被下令在变化期使用男性设施，DAZE报道。根据Law360，她的老板说她需将她的“工作生活与她的家庭生活分开”。在法律文件中，Saks反复故意混淆其前员工的性别，增加“(原文如此)“在每一次Jamal被称为一个女人的时候。这突显出公司拒绝接受Jamal的性别认同。

        人权运动正在消除萨克斯公司平等指数，这是一个公司接近同性恋人权的平台。在此之前它就已经获得了90%的支持率。即使Saks公司成功地将诉讼驳回，此案依然是一场公关灾难。与此同时，Barneys纽约——这被认为是Saks的残酷的竞争对手——邀请了17位变性人模型在其去年Bruce Weber的广告大片中，DAZE报道。