年薪50万元至100万元，招聘设计总监；200万元，招聘营销副总。ZARA、H＆M等国际快时尚品牌的疯狂扩张，网店的兴起，店铺租金的轮番上涨，这使得近几年杭州服装企业似乎不怎么好过。除了服装风格的驾驭能力，以及一定的客户资源，一个成熟的设计师几乎每天都要有拿得出手的设计作品。

年薪50万元至100万元，招聘设计总监；200万元，招聘营销副总。这是最近杭州一家知名女装企业通过猎头公司开出的价码。

“虽然服装行业不景气，但服装设计师近年来反而爆红，主要有几个原因：企业推出多个品牌，设计风格多样化，自然对设计师的需求也会增加。另外企业的品牌意识也在增强。”杭州服装设计师行业协会秘书长顾晓华说，“以前很多企业并不重视设计，低端一点的抄袭网络上的当红款，或者去商场里抄抄卖得比较好的款式，高端一点的去国外买款拿回来复制。”不过，这两年，网店的盛行，以及快消费品牌的大肆扩张，逼着企业不得不重视品牌，重视设计，以品牌设计在市场上赢得一席之地。

“对传统服装企业来说，开辟网络市场也需要设计师。”杭州一家女装企业的负责人说，为了不打乱市场价格，很多品牌放在实体店里的款式和网店里的款式并不相同，特别是网络的推新速度更快，需要增加设计人手。

不过，想要拿到百万元左右的年薪并不容易。杭州市服装协会秘书长吴晓云说，“作为一个顶尖的设计总监，不但要有驾驭多种服装风格的能力，同时要有一定的客户资源。最后设计师到底能拿到多少年薪，还要看业绩。据我所知，目前杭州女装企业里的确有百万元级别的设计总监，但并不多。”

顾晓华说，目前杭州市场上只有少数总监级别的设计师可以拿到80万元-100万元的高额薪水。一般按照设计师水平的不同，设计助理的薪水在5万-10万元，主设计师的薪水在15万-20万元，设计总监的薪水在30万-40万元。