Golden Goose宣布，推出“前瞻未来议程”，致力于为下一代创造更光明的未来，该议程主要围绕四大重心：开拓创新、符合社会企业责任的采购和制造、增强多样性、参与并回馈社群。

        二十多年来，Golden Goose一直秉持服务大众的精神，一起踏上幸福旅程。为进一步践行其承诺，Golden Goose推出了“Golden家庭战略”，从全新角度思考内部员工、其福祉及他们的经历，不仅着眼于员工家庭的需求，也关心他们的亲人乃至这个我们生存的世界。

        Golden Goose积极打造多元化和包容性的企业文化，为不同世代的员工搭建沟通桥梁，特别是G世代，热忱欢迎新员工，鼓励他们发挥创新精神。在与领导团队的定期会议中，这个年轻的团体为企业项目贡献了自己的愿景和点滴创意。

        “我们将继续激发每个人表达内心的想法，释放他们的创造力，一同迈向未来。一如既往鼓励他们分享自己的切身故事，讲述他们如何为社群、公司员工和他人赋能。” 全球首席执行官Silvio Campara如此表示。

        公司设定了可持续发展计划“前瞻未来议程”的10个明确目标，并计划到2025年实现，正式踏上长期旅程，向全球传达公司基于价值的战略。

Golden Goose前瞻未来议程

到2025年望实现的10个目标

        前瞻未来议程是公司的可持续发展愿景，旨在应对世界面临的迫切挑战，掀起整个社会积极向好的变革。Golden Goose提出到2025年望实现的10个明确目标：通过实现碳中和来减少对环境的影响、使用符合企业社会责任的材料、追溯原材料，以及在整个“供应消费者”（供应链的演变）中不断提高社会和环境标准概念。此外，该议程还包括专门的提高意识举措，旨在促进和加强多元化、包容性的文化属性，为当地社区赋能。

1. 启动首个循环设计项目；

2. 与2021年相比，运动鞋系列中低环境影响材料占比达到40%；

3. 通过“从摇篮到摇篮”（Cradle to Cradle）认证，确保新的Golden Goose产品以安全、循环和负责任的方式制造；

4. 100%追溯关键原材料；

5. 与2021年相比，符合企业社会责任的材料在成衣中占比达到50%；

6. 至少80%的直接供应商和战略次级供应商达到3级或4级（1-4级）Golden Goose社会责任标准；

7. 在全球Golden这个大家庭中，实现员工性别平等；

8. Golden Goose全球办事处和门店通过ISO45001健康和安全认证；

9. 在全球范围内的Golden Goose工厂实现碳中和；

10. 通过有影响力的社会项目支持当地社区，积极参与以多年为区间的高社会价值项目

Golden Goose前瞻未来议程

四大领域的关键短期承诺 

在2022-2023年，Golden Goose将围绕四大领域启动一系列项目，旨在构建公司的社群文化并指导其主要行动：

1. 创新——拥抱新科技，使用低环境影响材料。创造经久耐用的产品；

2. 工艺——发扬品牌的爱心手工传统工艺产品，承诺负责任的制造，并实现追踪透明度；

3. 关爱——欢迎人们成为Golden Goose社群的一员；爱护产品，延长产品生命周期并减少对地球的影响；

4. 分享——鼓励人们讲出自己的故事。贡献自己的时间和价值，让每个人都以一颗向善的心参与变革。

项目：

        1. 创新——四月，公司宣布并购了一家著名的意大利研发供应商，旨在进一步践行公司承诺，努力实现可持续发展，打造可扩展性解决方案，研发可与其他品牌分享的创新。此次并购的第一步是采用最先进的技术和生物基材料，开发出新款Golden Goose运动鞋；

        2. 工艺——2023年，Golden Goose将开设第一家手工艺学院Fondamenta。学校秉持品牌的手工艺传承和以人为本的精神，传播公司的专业知识，在供应链的每个阶段和整个生产过程中培养新一代的工匠，同时它又是创意中心和专业制鞋学校；

        3. 关爱——在2022年春季和秋季期间，品牌以创新零售概念开设Forward门店，将先后在米兰和纽约开业。怀着延长产品生命周期，或赋予产品新生命的初心，本地的手工制鞋艺人将分享自己的知识，运用专业知识修复产品以及为产品增添个性化元素；

        4. 分享——公司在2022年和2023年推出Golden TV，这是该品牌首创以社群为媒介的社交媒体实践。其目的是分享品牌爱好者和G世代的故事，目标是参与并回馈社群，让每个人都积极投身变革之中。